『ズレを感じることができるかどうか』

組織のリーダーに必要な力として、

「自分」と「他者」との「ズレ」を認識できる力が

あると思います。

この力がないと、

知らず知らずの間に、

組織を窮地に陥れることになります。

「ズレ」を放置したままでは、

組織のメンバーの意識が「ズレ」に向かうことになり、

組織として本来の果たすべき役割に集中することができなくなります。

組織のメンバーの意識が、

果たすべき役割に集中した時、

初めて成果が生まれます。

「ズレ」はできるだけ早いうちに解消しなければならないのです。